Teamcoaching
 

Together… Everyone… Achives… More...
 

We spreken al snel van een TEAM, maar is dit nu wel zo ? Hebben we een “helder” gemeenschappelijk doel, zijn we nu echt “afhankelijk” van elkaar qua resultaat en voelen we dit allemaal even sterk aan? Is er de aanwezige openheid in ons team om “feedback” te mogen geven en van elkaar te mogen leren of percipiëren we dit nog steeds als “kritiek” en leggen we het naast ons neer?
 

Een teamcoaching heeft als doel om mensen een beter inzicht te geven in de actuele functionering en de identiteit van elk afzonderlijk binnen de groep. Teamcoaching geeft de gelegenheid om een team mensen nader tot elkaar te brengen en het gemeenschappelijke doel helder te stellen, om tot verbinding te komen waaruit kan worden gewerkt naar een hogere intensiteit en efficiëntie. In een teamcoaching kunnen systemen die onder de stroming liggen en niet zichtbaar zijn in de alledaagse werking zichtbaar worden. Systemen bestaan gewoon en willen onbewust blijven bestaan omdat we denken dat ze een nut hebben… hoe paradoxaal ze ook kunnen zijn. Ze kunnen de reden zijn om niet tot een performant team te geraken. 
 

Een teamcoaching kan in meerdere sessies plaatsvinden en in diverse vormen. Een veelgebruikte tool hierin bied ons Insights discovery programma. Een absolute meerwaarde is het coachen van teams met paarden als spiegel.